W trakcie indywidualnie zaprojektowanego procesu składającego się z 4-6 sesji, odświeżycie wspólne rozumienie wartości zespołu.

Doprecyzujecie Wasz wspólny cel, zidentyfikujecie Wasze zasoby i wypracujecie plany działań minimalizujące pain points zespołu.

Usprawnicie komunikację i wzmocnicie relacje aby jeszcze skuteczniej realizować cele z poczuciem satysfakcji.

Wspólnie:

• Ustalimy cele tempo i intensywność Waszego procesu.
• Sprawdzimy jakie Wasze zasoby już wykorzystujecie a jakie możecie jeszcze „zatrudnić”.
• Dobierzemy odpowiednie narzędzia (np. shadowing, diagnostyka, modele wg Johna Gottmana, Patricka Lencioniego) wspierające realizację Waszych celów
• Wypracujemy konkretne zadania rozwojowe do realizacji pomiędzy sesjami.

Pomiędzy sesjami realizacja zadań rozwojowych z możliwością konsultacji.