Jarek Czerka

Budowanie wysokowydajnych zespołów

Zastanawiasz się jak zbudować silny zespół realizujący ambitne cele i czerpiący satysfakcję z bycia razem?

Chcesz rozwijać umiejętności liderskie inspirujące zespół do efektywnej współpracy w atmosferze zaangażowania i współodpowiedzialności?

W trakcie indywidualnie zaprojektowanego programu, realizowanego w interaktywny sposób, uczestnicy rozwiną i wzmocnią praktyczne umiejętności budowania zespołów opartych na współpracy i wykorzystaniu potencjału jego członków.

Poznają konkretne narzędzia pozwalające na identyfikację i wykorzystywanie mocnych stron i zasobów zespołu.

 

Jako uczestnik:

  • Poznasz metody, jak inspirować zespół i jego członków do współpracy i współodpowiedzialności.
  • Nabierzesz wprawy w wykorzystywaniu umiejętności przywódczych w budowaniu atmosfery sprzyjającej zaangażowaniu i motywacji.
  • Wzbogacisz swoje przywództwo o techniki rozwijania zespołu i poszczególnych jego członków.
  • Otrzymasz zadania rozwojowe wspierające proces uczenia się do wykonania przed i po zakończeniu programu.

 

Warsztaty będą również przestrzenią do wymiany dobrych praktyk, refleksji i wniosków.

Dla kogo:
Liderów, menedżerów, kierowników i koordynatorów projektów.
Długość:
2 dni warsztatowe + 1 dzień follow up.

Wybierz termin, w którym chcesz abym skontaktował się z Tobą.

Zdecyduj jak mamy się z Tobą skontaktować. Wpisz adres e-mail lub nr telefonu.


    Dane osobowe przetwarzane są zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt. 5 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 2135, z późn. zm.).




    Zainteresują Cię również

    Mentoringowy styl zarzadzania

    Dla kogo:
    Liderów, menedżerów, kierowników i koordynatorów projektów.
    Długość:
    2 dni warsztatowe + 1 dzień follow up.

    Lider - to tak łatwo powiedzieć

    Dla kogo:
    Liderów, członków zarządów i management teams, menedżerów wyższej kadry zarządzającej.
    Długość:
    4-6 dni warsztatowych.

    Akademia mentoringu

    Dla kogo:
    Ekspertów, liderów, menedzerów chcących rozwijać się w roli mentora.
    Długość:
    2-3 dni warsztatowe + 1 dzień follow up.